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海外签证申请

随着国际商务往来的增加，签证已成为每位商务人士的重要一环。然而，每个国家的签证申请要求、程序和政策各不相同，对申请者来说可能是一项繁琐且耗时的工作。因此，专业的签证代办服务成为了许多人的首选。以下仅就介绍亚洲国家的签证如新加坡、日本、中国、越南和菲律宾等提供简介。

一、新加坡签证申请

新加坡以其稳定的经济环境、优惠的税务政策和优越的地理位置，成为全球企业的理想投资地点，吸引了很多初创企业在此设立公司。许多企业会选择在新加坡设立公司，更有效地拓展和东南亚市场。

新加坡的工作签证制度完善，针对不同技能水平和职位类型设计了多种签证，主要包括EP(Employment Pass)、SP(S Pass)和 WP(Work Permit)。这些签证类型能够满足企业对各类人才的需求，确保公司顺利运营。

新加坡签证类型有哪些？

Employment Pass(EP)

S Pass(SP)

Work Permit(WP)

Employment Pass(EP)
EP 是针对专业人士、经理、行政人员和高技能外国人的工作签证，适合高薪资和具备专业资格的申请者。由于常有申请人在新加坡设立公司后，以董事或是出资者的名义申请，因此又称自雇签证。

申请新加坡EP有什么条件?
新加坡人力部(MOM)自2025 年起实施新的工作签证政策后，就业准证（EP）的申请流程分为两个阶段。第一阶段，申请人需符合 EP 规定的最低薪资标准；
第二阶段，申请人还需通过 COMPASS 评分体系（Complementarity Assessment Framework），该体系将从薪资水平、学历背景、公司多元化程度以及对本地就业的支持等多个因素进行评分，申请人需至少取得 40 分方可符合要求。
a. 最低薪资标准 : 非金融行业从业人员的月薪须至少达到 SGD 5,600（自 23 岁起随年龄增长逐步提高，45 岁及以上最高可达 SGD 10,700）；金融行业从业人员的月薪最低为 SGD 6,200（自 23 岁起随年龄增长逐步提高，45 岁及以上最高可达 SGD 11,800）。
b. COMPASS 评分标准 : EP 申请须在 COMPASS 评分中累计至少 40 分。
评分由四大基础项目（Foundational Criteria）和两项加分项目（Bonus Criteria）组成:
1. 薪资（Salary）：评估申请人薪资是否高于同产业、同年龄层的新加坡本地 PMET（专业人士、经理、行政人员与技术人员）。
2. 学历资格（Qualifications）：评估是否具备新加坡人力部（MOM）认可的大学学位或等同专业资格。
3. 企业多元性（Diversity）：评估公司 PMET 人员的国籍是否多元化。
4. 本地就业支持（Support for Local Employment）：评估公司聘用新加坡本地 PMET 的比例。
两项加分项目
5. 关键技能加分（Skills Bonus）：职位属于人才短缺清单。
6. 经济战略加分（Strategic Economic Priorities）：符合新加坡重点发展的产业。
*豁免 COMPASS 的情况:每月薪资高于 SGD 22,500、特定跨国企业内部调动（Intra-company Transferee）、短期聘用少于 1 个月。
新加坡EP签证有效期多久:签证效期为2年，可续签，效期为3年。
是否能申请PR(永久居留权): 可以。
配额要求: 无。

新加坡EP申请流程?
1. 准备申请资料:签证包括有效身份证明文件、学历证明、公司资料及相关文件验证等。
2.准备提交申请并取得批准:向新加坡人力部（MOM）提交 EP 申请，审核通过后取得批准。
3.入境登记:申请人在获得 EP 批准后，需申报新加坡的居住地址，并本人入境新加坡办理指纹登记。
4.领取 EP 卡: 完成相关登记程序后，领取有效期为两年的 EP 卡。

S Pass (SP)
SP 是针对具备中等技能水平的外籍技术人员设立的工作签证，适用于薪资及专业条件介于 EP 与一般工作准证之间的申请人，常见于技术、制造、服务及支援类的专业岗位。

申请新加坡SP有什么条件?
a.最低薪资标准 : 非金融产业者每月薪资需达到至少SGD 3,150，金融产业者为SGD 3 ,650。具备新加坡所承认的学历，上述薪资标准适用于工作准证续期，其准证到期日介于 2025 年 9 月 1 日至 2026 年 8 月 31 日 之间。
自 2025 年 9 月 1 日 起提交的新申请，以及准证到期日自 2026 年 9 月 1 日 起的工作准证续期，适用的薪资标准如下：
非金融行业从业人员的月薪须至少达到 SGD 3,300（自 23 岁起随年龄增长逐步提高，45 岁及以上最高可达 4,800 美元）；金融行业从业人员的月薪最低为 SGD 3,800（自 23 岁起随年龄增长逐步提高，45 岁及以上最高可达 5,650 美元）。

新加坡SP签证有效期多久:签证效期为2年，可续签，效期为3年。
是否能申请PR(永久居留权):可以。
配额要求:每家企业允许聘用的S Pass员工数量受配额限制，最多占总人力的15%-18%。

Work Permit (WP)
由新加坡人力部（MOM）签发，适用于一般技术人员的工作准证，常见于建筑、制造及服务行业。

申请新加坡WP有什么条件?
a. 最低薪资标准 : 对薪资无具体要求，但雇主须遵守最低薪资规定。
新加坡WP簽證有效期多久:签证效期为2年，可续签。
是否能申请PR(永久居留权):不可以。
配额要求: WP持有者的配额限制根据行业而定。

二、日本签证申请

随着日本在全球经济中的地位提升，越来越多外国专业人士和企业家选择前往发展、投资日本业务并进行运营。一般工作签证和经营管理签证是两种常见的重要签证，为专业人才和企业主提供了合法在日本工作的机会。

日本签证类型有哪些?

1. 经营管理签证
让外国人合法从事商务与公司管理相关活动。欲取得该签证，申请人需符合一定条件。依据日本法务省公布之最新修正，关于「经营・管理」在留资格的部分条文已更新，并于2025年10月16日起施行新规范。

申请有什么条件?
a. 公司资本金或出资额至少3000 万。
b. 公司需雇用至少1名常勤职员，常勤员工必须由日本人，或持有『永住』、『定住』等长期居留资格的外国人担任(短期签证者不计入)。
c. 实体的商业办公室或营业场所(不可仅使用虚拟/居住地址)。
d. 管理经验或学历要求:申请人需具备至少3年以上的管理经验或所经营事业领域相关的硕士以上学位。
e. 日语能力:申请人或常勤职员其中之一必须具备「相当程度」的日语能力(例如 JLPT N2 / CEFR B2 级以上)。
f. 事业计划书需具体且经专业人士或顾问审查(以证明可行性)。

This is your Visa

NO.

①

②

③

④

⑤

Item

资本额・出资总额

经历・学历
（经营者）

雇用义务

日语能力

在留资格审查时的专家确认

现行标准

500万日圆

无

无（但500万日圆资本金可由「雇用2名以上员工」作为替代要件）。

无

修订后新规范

3,000万日圆

具备3年以上经营・管理经验，或持有与经营管理或所经营事业领域相关的硕士以上学位。

雇用至少1名正职员工。

申请人或正职员工之一须具备相当程度的日语能力。

对新事业计画，须由具备经营专业知识者进行确认(上市公司等规模者除外)。

现行标准

资本额:500万日圆

经历・学历:无

雇用义务:
无（但500万日圆资本金可由
「雇用2名以上员工」作为替代要件）。

日语能力:无

在留资格审查时的专家确认:无

修订后新规范

资本额:3,000万日圆

经历・学历:
具备3年以上经营・管理经验，或持有与经营管理或所经营事业领域相关的硕士以上学位。

雇用义务:雇用至少1名正职员工。

日语能力:
申请人或正职员工之一须具备相当程度的日语能力。

在留资格审查时的专家确认:
对新事业计画，须由具备经营专
业知识者进行确认(上市公司等规模者除外)。

日本经营管理签证有效期多久?
日本的工作签证有效期根据申请人的情况会有所不同，有效期通常为1年。根据不同的工作类型和申请人的情况，也可能为 3年或 5年，并且可以在到期前申请续签。
*若初期无法立即满足 3000 万资本金与 N2 语言要求，可考虑申请『创业签证Startup Visa』。这是日本政府指定的国家战略特区（如东京、福冈等）提供的过渡性签证，允许申请人有 6 个月至 1 年的时间在日本进行创业准备（如开户、筹资），期满后再转换为正式的经营管理签证。

-注意事项-

a. 外国人在日本成立公司并参与管理时，须具在日留资格身份。
b. 您不能以工作签证或学生签证开办企业。因此，有必要获得经营/管理签证。
c. 没有相当规模的商业计划书，很难获得经营管理签证。

2.技术・人文知识・国际业务签证(就劳签证)
适用对象为在日本从事专业工作的外国人士。职业类型包括工程师、专业人士等。

申请有什么条件?
a.经历与工作经验: 申请者通常需要大学学历，或在申请领域有相关的工作经验。
b.工作合同: 必须拥有在日本雇主公司担任工作的正式聘用合同。
c.技术资格: 根据工作类别，可能需要具备特定资格或技术认证。
日本一般工作签证有效期多久?
有效期为1年至5年，具体期限取决于工作类型，可续签但延长年数无法指定，将由审查人员决定。

3.高度专门职签证HSP:
针对高学历、高收入及能促进日本经济贡献者，可以较快取得永住资格通道。

申请有什么条件?
法务省出入国在留管理厅公告的规则，只要在「高度専门职ポイント计算表」中，达到「 70 分以上」即可申请，计分条件包括 : 学历、工作经验、年收入、年龄以及加分项 (毕业学校世界排名、日文能力 N2 合格、日本本地大学毕业等)
签证有效期多久?
HSPF初次可获最长5年在留资格(通常是1年或3年起核发，视申请内容与评分)。
*特别高度人才 (J-Skip) 除了积分制外，若满足『硕士学历且年收 2000 万日圆以上』或『工作经验 10 年且年收 2000 万日圆以上』（经营管理类则为 5 年经验且年收 4000 万日圆），可不经积分计算，直接取得高度专门职签证。」

4.家族滞在签证Dependent Visa (DP) :
日本的 DP 家族依亲签证是针对持有日本有效工作签证（如技术・人文知识・国际业务、高度专门职等）的外国人，其配偶与子女所核发的居留签证，能一同居住在日本的在留资格。正式在留资格名称为「家族滞在」。

申请有什么条件?
a. 申请资格：必须是持有日本有效在留资格（例如工作签证、留学、专业签证等）的外籍人士的合法配偶或未成年子女。一般来说，父母、兄弟姊妹等直系以外亲属不符合资格。
b. 财力证明：主申请人在日本需证明具有稳定收入及经济能力，足以负担其配偶或子女在日的生活费与居住安排。虽然官方没有固定薪资门坎，但移民局会依个案审查。
c. 证明文件：申請人需提供结婚证明、出生证明（或合法收养证明）、主申请人的在留卡／护照、收入证明、居住证明等。通常必须先取得在留资格认定证明书（COE）才能办签证。
日本 DP 签证有效期多久?
与主申请人的在留资格期间一致，通常为 6 个月、1 年、3 年或 5 年不等，可依期限提出续签。

三、中国签证申请

外国人在中国工作的主要签证类型是Z签证，需先向当地主管机关申请获得工作许可证，才能提交Z签证申请。

申请中国工作签证有什么条件?
a.工作许可证：由中国当地主管机关发放的正式就业许可。
b.有效护照：有效期至少六个月以上。
c.健康证明：由指定的医疗机构出具的健康证明。
d.其他文件：根据具体情况，可能需要提供学历证明、工作经验证明等。
中国工作签证有效期多久?
Z签证通常允许申请人在中国停留30天。在此期间，申请人需要与雇主协调，获得临时居留证，从而可以在中国停留至少90天至最多5年。

四、越南工作签证申请

外国人在越南工作需要申请工作签证(Visa LĐ)。主要类型包括:

LĐ1 (豁免工作许可)和 LĐ2(需要工作许可)。

LĐ1 (豁免工作许可)

LĐ2(需要工作许可)

申请者需获得越南雇主提供的工作许可证，签证有效期通常为1至2年。
申请条件：包括有效护照、学历或技能证明，以及健康证明。
签证有效期：与工作许可证一致，期满可续签。

五、菲律宾工作签证申请简介

外国人在菲律宾工作需申请工作签证：9(g)签证：最常见的工作签证，适用于需要工作许可的外国人。
申请条件：包括有效护照、由菲律宾雇主提供的聘用合同、劳工部(DOLE)签发的工作许可证，以及健康证明。
签证有效期：根据合同而定，通常为1至3年，期满可续签。持证人需遵守法律，避免无证工作或逾期居留。

六、马来西亚工作签证申请

随着东南亚市场的快速发展，越来越多企业与专业人士选择前往马来西亚拓展业务或发展事业。无论是受雇于当地公司，或被派驻至马来西亚分公司，依法取得工作签证都是在当地合法工作的第一步。随着跨国派任与外籍专业人才需求持续增加，马来西亚的工作签证制度也成为企业与个人必须重点了解的关键制度。以下将为您介绍 2026 年马来西亚最新的工作签证类型、申请条件及注意事项。

马来西亚有哪些工作签证类型?

1. 工作准证Employment Pass（EP）
马来西亚 Employment Pass（EP）是外籍专业人士在当地合法任职的主要工作准证，须由具备合法资格的马来西亚公司提出申请，并同时符合公司条件、职位合理性及薪资门槛等相关要求。提前进行整体评估与规划，有助于提升申请效率并降低退件风险。

外资公司申请马来西亚 EP 有什么条件?

公司须依法在马来西亚设立并合法营运，包括有限公司或外国公司分支机构。
符合最低实收资本额要求，外资公司一般须不少于 RM 500,000。
完成 WRT（外籍聘雇资格）等前置审核或注册程序。
申请 EP 的职位须具备聘用外籍人士的合理性与必要性。
公司须维持良好的合规记录，如定期完成报税与财务申报。

EP 的申请条件与差异说明
该类工作准证通常与申请人的职位性质、薪资水平及聘雇合约期限相关，并须由马来西亚当地雇主向移民局代为提出申请。

第一类 (Category I)

月薪门槛：
月薪 RM 10,000 以上

有效期：5年

其他说明：可续签，可申请家属准证(Dependent Pass)

第二类(Category II)

月薪门槛：
月薪 RM 5,000–RM 9,999

有效期：2年

其他说明：可续签，可申请家属准证(Dependent Pass)

第三類(Category III)

月薪門檻：
月薪 RM 3,000–RM 4,999

有效期：1年

其他说明：可续签（最多两次），不可携带家属。

备注：续签申请须于签证到期前3个月提出。

2. 专业人士通行准证Professional Visit Pass（PVP）
Professional Visit Pass（简称 PVP）适用于短期赴马来西亚从事专业或技术性活动的外籍人士。此类准证适用于未直接受雇于马来西亚公司，而是以专业访问或短期支援形式，在当地提供服务、技术指导、培训或执行特定项目的人员。

准证期限：
最长1年（实际核准期限将依项目性质及合约内容而定）。
适用对象/申请资格：
- 外籍专业人士、技术人员或顾问。
- 未受雇于马来西亚公司。
- 由海外公司派遣，或与马来西亚公司存在项目/服务合作关系。
工作性质限制：
- 仅限从事短期、专业性、技术性或项目性工作。
- 不得从事一般全职工作或长期任职。
薪资与雇佣关系：
- 不得领取马来西亚公司薪资。
- 薪资通常由海外母公司或原雇主支付。

备注：如实际工作内容或停留期限超出原核准范围，须改为申请Employment Pass(EP）。

七、总结

签证申请可能是一项复杂且耗时的工作，但专业的代办单位能够协助大幅简化这些程序。汇佳国际的专业团队拥有丰富的经验和专业知识，能够为客户提供实用的建议，能够为客户提供全方位的支持。

海外签证申请:常见问题 Q&A

Q1:新加坡就业签证（EP）可以续签吗？

新加坡就业证（EP）的初始有效期限为两年，持证人可以在有效期结束前申请续签。续签成功后，签证的最长有效期限可延长至三年。需特别注意的是，续签建议在签证到期前六个月进行申请以避免到期。

Q2:越南工作签证（Visa LĐ）有哪些需要注意的事项？

越南工作签证的有效期最多为2年，并可根据需要申请延期一次，延期时间不超过原签订的劳动契约期限。当延长期限届满后，雇主需向越南劳动荣军社会部（MOLISA）提交申请，为其外籍雇员重新办理新的工作许可证。

Q3:新加坡EP有哪些优势？

A.合法工作资格：持EP可在新加坡合法受雇于特定公司，且无需额外工作许可。
B.家庭成员陪同：符合条件的EP持有人可为配偶和子女申请家属准证（Dependent Pass）。
C.永久居留申请：可更方便地申请新加坡永久居留（PR）。
D.无最低税率门槛：适用新加坡的个人所得税制，税率相对低且无资产税。

海外签证申请:
常见问题 Q&A

Q1:新加坡就业签证（EP）可以续签吗？

A:新加坡就业证（EP）的初始有效期限为两年，持证人可以在有效期结束前申请续签。续签成功后，签证的最长有效期限可延长至三年。需特别注意的是，续签建议在签证到期前六个月进行申请以避免到期。

Q2:越南工作签证（Visa LĐ）有哪些需要注意的事项？

A:越南工作签证的有效期最多为2年，并可根据需要申请延期一次，延期时间不超过原签订的劳动契约期限。当延长期限届满后，雇主需向越南劳动荣军社会部（MOLISA）提交申请，为其外籍雇员重新办理新的工作许可证。

Q3:新加坡EP有哪些优势？

合法工作资格：持EP可在新加坡合法受雇于特定公司，且无需额外工作许可。
家庭成员陪同：符合条件的EP持有人可为配偶和子女申请家属准证（Dependent Pass）。
永久居留申请：可更方便地申请新加坡永久居留（PR）。
无最低税率门槛：适用新加坡的个人所得税制，税率相对低且无资产税。

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一、新加坡签证申请