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海外ビザ申請

国際ビジネスの往来が増加するにつれて、ビザはビジネスマンにとって重要な要素となっています。しかし、各国のビザ申請要件、手続き、政策は異なり、申請者にとって煩雑で時間のかかる作業となることが多いです。

そのため、専門のビザ代行サービスが多くの人々に選ばれるようになっています。ここでは、アジアの国々、例えばシンガポール、日本、中国、ベトナム、フィリピンなどのビザについて簡単にご紹介します。

一、シンガポールのビザ申請

シンガポールは、その安定した経済環境、優遇された税制政策、そして優れた地理的条件により、グローバル企業にとって理想的な投資先となっています。多くのスタートアップ企業がシンガポールに会社を設立し、東南アジア市場をより効果的に拡大しています。

企業がシンガポールに会社を設立した後、通常は従業員のために就労ビザを申請し、現地で合法的に働けるようにする必要があります。シンガポールの就労ビザ制度は整備されており、異なるスキルレベルや職種に応じて、EP(Employment Pass)、SP(S Pass)、WP(Work Permit)などのさまざまなビザが用意されています。これらのビザタイプは、企業のさまざまな人材ニーズに応え、会社の円滑な運営を支える役割を果たしています。

シンガポールのビザにはどのような種類がありますか?

Employment Pass(EP)

S Pass(SP)

Work Permit(WP)

Employment Pass(EP)
EPは、専門職、管理職、経営者、そして高度なスキルを持つ外国人向けの就労ビザです。高給与と専門資格を持つ申請者に適しています。多くの場合、申請者がシンガポールで会社を設立し、取締役や出資者としてこのビザを申請することが多いため、自営ビザとも呼ばれています。

シンガポール EP を申請するための要件は何ですか?
シンガポール人材省(MOM)は、2025年より就労ビザ制度を改正し、就業許可証（Employment Pass、以下「EP」）の申請を二段階制としました。
第一段階では、申請者はEPの最低給与基準を満たす必要があります。第二段階では、COMPASS（Complementarity Assessment Framework）による評価を通過する必要があります。COMPASSは、給与水準、学歴、企業の人材多様性、現地雇用への貢献度などの主要要素を基に評価され、40点以上の取得が求められます。
a. 最低給与基準: 非金融業界：月額 SGD 5,600 以上。23歳から年齢に応じて段階的に引き上げられ、45歳以上では最大 SGD 10,700。 金融業界：月額 SGD 6,200 以上。23歳から年齢に応じて段階的に引き上げられ、45歳以上では最大 SGD 11,800。
b. COMPASS 評価基準:EP申請者は、COMPASS評価において合計40点以上を取得する必要があります。
評価項目は、4つの基本評価項目（Foundational Criteria）と2つの加点項目（Bonus Criteria）で構成されています。
1. 給与（Salary）：同業種・同年齢層のシンガポール人PMETと比較した給与水準
2. 学歴・資格：MOMが認定する大学学位または同等の専門資格の有無
3. 人材の多様性：企業におけるPMET人材の国籍構成の多様性
4. 現地雇用支援：シンガポール人PMETの雇用比率
加点項目
5. 技能加点：人材不足職種リストに該当する職種
6. 経済戦略加点：国家重点産業または戦略分野に該当。

COMPASS 評価の免除対象
以下の条件に該当する場合、COMPASS評価は免除されます。
• 月額給与が SGD 22,500 を超える場合
• 特定条件下の企業内転勤者（Intra-company Transferee）
• 1か月未満の短期雇用

シンガポールのEPビザの有効期間:ビザの有効期間は2年間で、更新が可能です。有効期間は3年間です。
PR(永住権)の申請:申請可能です。
配額要件:なし。

シンガポール EP 申請の流れ
1. 必要書類（身分証明書、学歴、会社資料等）の準備。
2. 書類提出および審査、EPの承認取得。
3. 入国後、居住住所登録および指紋登録。
4. 有効期間2年のEPカード発行。

S Pass (SP)
SPは、中程度の技能水準を有する外国人専門技術者を対象とした就労ビザです。
給与水準および専門要件は Employment Pass（EP）と一般的な Work Permit（WP）の中間に位置し、主に技術職、製造業、サービス業および各種サポート系専門職で活用されています。

シンガポールSPを申請するための条件は何ですか?
a. 最低給与基準：非金融業：月額 SGD 3,150 以上，金融業：月額 SGD 3,650 以上，上記給与基準は、シンガポール政府が認可する学歴を有し、准証の有効期限が 2025年9月1日～2026年8月31日に該当する更新申請に適用されます。
2025年9月1日以降の新規申請または，2026年9月1日以降に期限を迎える更新申請に適用される給与基準は以下の通りです：
• 非金融業：月額 SGD 3,300 以上。
（23歳より年齢に応じて段階的に増額、45歳以上は最大 SGD 4,800）
• 金融業：月額 SGD 3,800 以上。
（23歳より年齢に応じて段階的に増額、45歳以上は最大 SGD 5,650）。
シンガポールのSPビザの有効期間: ビザの有効期間は2年間で、更新が可能です。有効期間は3年間です。
PR(永住権)の申請:申請可能です。
配額要件:各企業が雇用できるS Passの従業員数は、企業全体の労働力の15%から18%までの配額制限があります。

Work Permit (WP)
WP は、シンガポール人力部（MOM）が発給する一般技術職向けの就労許可であり、建設業、製造業、サービス業などの分野で広く利用されています。

シンガポールで WP を申請するための条件は何ですか?
a. 給与要件:特別な給与要件はありませんが、雇用主は最低賃金規制に従う必要があります。
シンガポールのWPビザの有効期間:ビザの有効期間は2年間で、更新が可能です。
PR(永住権)の申請:申請不可。
配額要件:WP保持者の配額制限は、業界によって異なります。

二、日本のビザ申請

日本が世界経済において重要な地位を占めるようになり、ますます多くの外国人専門家や起業家が日本で事業を展開し、投資し、運営することを選択しています。一般的な就労ビザと経営管理ビザは、専門人材や事業主が日本で合法的に働く機会を提供する、よく利用される重要なビザです。

日本のビザにはどのような種類がありますか?

1.一般就労ビザ（就労ビザ）
日本で専門的な仕事に従事する外国人が対象です。職種にはエンジニア、専門職などが含まれます。

日本の一般就労ビザの申請条件は何ですか?
a. 学歴と職歴:申請者は通常、大学の学歴が必要です。または、申請する分野で関連する職務経験が必要です。
b. 労働契約:日本の雇用主と正式な雇用契約を結ぶ必要があります。
c. 技術資格:職種によっては、特定の資格や技術認証が求められることがあります。
日本の一般就労ビザの有効期間はどのくらいですか？
有効期間は1年から5年で、具体的な期間は職種によって異なります。更新は可能ですが、延長年数は固定されておらず、審査担当者によって決定されます。

2.経営管理ビザ

日本の就労ビザを申請するための条件は何ですか?
a. オフィススペースの要件:独立したオフィススペースが必要です。バーチャルオフィスは受け入れられません。
b. 資本金要件:資本金500万円以上、または常勤従業員2名以上であること。
c. 事業計画:会社の長期的な発展計画を説明し、詳細かつ実現可能である必要があります。
d.税務遵守:日本の税法を遵守し、すべての税金を期限内に支払わなければなりません。
日本の経営管理ビザの有効期間はどれくらいですか?
日本の就労ビザの有効期間は申請者の状況によって異なりますが、通常は1年間有効です。職種や応募者の状況に応じて、3年または5年となる場合があります。また、有効期限が切れる前に更新を申請することもできます。

-注意事項-

a. 外国人が日本で会社を設立し経営に参画する場合、日本での在留資格が必要となります。
b. 就労ビザや留学ビザでは会社を設立することはできません。そのため、経営・管理ビザの取得が必要です。
c. 十分な規模の事業計画書がなければ、経営・管理ビザを取得することは困難です。

三、中国のビザ申請

外国人が中国で働くための主なビザの種類はZビザです。申請者は、まず地元の主管機関に仕事の許可証を申請し、その後にZビザの申請を行う必要があります。

中国の就労ビザを申請するための条件は何ですか?
a. 労働許可証:中国の地元の主管機関から発行された正式な雇用許可証。
b. 有効なパスポート:少なくとも 6 か月有効です。
c. 健康証明:指定された医療機関から発行された健康証明書。
d. その他の書類:具体的な状況に応じて、学歴証明書や職歴証明書などが必要となる場合があります。
中国の就労ビザの有効期間はどのくらいですか？
Zビザは通常、申請者に中国での滞在を30日間許可します。この期間中、申請者は雇用主と調整し、臨時滞在許可を取得する必要があります。これにより、中国に少なくとも90日から最大5年の滞在が可能となります。

四、ベトナム就労ビザ申請

外国人がベトナムで働くには、就労ビザ(Visa LĐ)を申請する必要があります。主な種類は次のとおりです。

LĐ1 (就労許可免除) 和 LĐ2(就労許可が必要)

LĐ1 (就労許可免除)

LĐ2(就労許可が必要)

申請者はベトナムの雇用主から就労許可証を取得する必要があり、ビザの有効期間は通常1年から2年です。
申請条件には、有効なパスポート、学歴や技能証明書、健康証明書が含まれます。
ビザの有効期間は就労許可証に合わせて設定され、期限が切れると更新が可能です。

五、フィリピンの就労ビザ申請の紹介

外国人がフィリピンで働くには、就労ビザを申請する必要があります。9(g)ビザ：最も一般的な就労ビザで、就労許可が必要な外国人が対象です。
申請条件には、有効なパスポート、フィリピンの雇用主が提供する雇用契約、労働省(DOLE)が発行する就労許可証、そして健康証明が含まれます。
ビザの有効期間：は契約に応じて設定され、通常は1年から3年で、期限が切れると更新が可能です。ビザ保有者は法律を遵守し、無許可での就労や滞在期間の超過を避ける必要があります。

六、まとめ

ビザ申請は複雑で時間がかかる作業ですが、専門の代行サービスを利用することで手続きが大幅に簡素化されます。匯佳国際の専門チームは豊富な経験と専門知識を持ち、顧客に実用的なアドバイスを提供し、全面的なサポートを行うことができます。

海外ビザ申請:よくある質問 Q&A

Q1: シンガポールの雇用パス（EP）は更新できますか？

シンガポールの雇用パス（EP）の初回有効期間は2年です。有効期限が切れる前に更新を申請することが可能です。更新が成功すれば、最大3年間延長することができます。期限切れを避けるため、パスの有効期限の6か月前に更新申請を行うことをお勧めします。

Q2: ベトナムの労働ビザ（Visa LĐ）で注意すべきポイントは何ですか？

ベトナムの労働ビザの有効期限は最長で2年です。一度だけ延長が可能で、延長期間は元の労働契約の期間を超えない範囲となります。延長期限が満了した場合、雇用主はベトナム労働傷病兵社会省（MOLISA）に申請を提出し、外国人労働者のために新しい労働許可証を再申請する必要があります。

Q3: シンガポールEPの利点は何ですか？

A.合法的な労働資格: EP保持者は特定の会社で合法的に就労でき、追加の労働許可は不要です。
B.家族の同伴: 条件を満たすEP保持者は、配偶者や子供のために家族ビザ（Dependent Pass）を申請できます。
C.永住権申請: シンガポール永住権（PR）の申請が容易になります。
D.最低税率の条件なし: シンガポールの個人所得税制度を利用でき、税率が比較的低く、資産税がありません。

海外ビザ申請:
よくある質問 Q&A

Q1: シンガポールの雇用パス（EP）は更新できますか？

A: シンガポールの雇用パス（EP）の初回有効期間は2年です。有効期限が切れる前に更新を申請することが可能です。更新が成功すれば、最大3年間延長することができます。期限切れを避けるため、パスの有効期限の6か月前に更新申請を行うことをお勧めします。

Q2: ベトナムの労働ビザ（Visa LĐ）で注意すべきポイントは何ですか？

A: ベトナムの労働ビザの有効期限は最長で2年です。一度だけ延長が可能で、延長期間は元の労働契約の期間を超えない範囲となります。延長期限が満了した場合、雇用主はベトナム労働傷病兵社会省（MOLISA）に申請を提出し、外国人労働者のために新しい労働許可証を再申請する必要があります。

Q3: シンガポールEPの利点は何ですか？

合法的な労働資格: EP保持者は特定の会社で合法的に就労でき、追加の労働許可は不要です。
家族の同伴: 条件を満たすEP保持者は、配偶者や子供のために家族ビザ（Dependent Pass）を申請できます。
永住権申請: シンガポール永住権（PR）の申請が容易になります。
最低税率の条件なし: シンガポールの個人所得税制度を利用でき、税率が比較的低く、資産税がありません。

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