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菲律賓公司登記

 

Philippines Company Registration

菲律賓公司登記

 

Philippines Company Registration

外國投資者可與菲律賓人按照法律規定的持股比例合資。外資菲律賓公司設立的註冊型態,可分成獨資、合夥或公司三種。外國公司亦得在菲律賓設立公司、分/子公司或辦事處。

設立菲律賓公司時,外資要註冊的最低登記註冊資本額為20萬美元;辦事處最低註冊資本額則為3萬美元。如為合夥公司則登記註冊資本額50萬披索即可。

在淨利結匯須扣繳所得稅扣繳30%(目前菲律賓投資環境在蘇比克灣自由港及經濟特區設立工廠者可減免)。外國企業投資成立菲律賓當地公司時,需先在當地的證券管理委員會(Securities and Exchange Commission,簡稱SEC)登記。若客戶欲到菲律賓馬尼拉設立公司、辦事處或代表處,可找匯佳專業代辦公司諮詢相關的問題。

一、允許外國投資者在菲律賓設立公司的 公司型態

合資公司

 

如欲經營項目涉及了負面清單的範圍,部分經營項目外國投資者可與菲律賓人按法律規定的持股比例合資組建內資合夥公司。

菲律賓02

外資獨資子公司

 

外國投資者可以在菲律賓設立具有獨立法人資格的子公司(又稱全資子公司),並且持有100%的股份。設立菲律賓公司時,僅需指派一位當地祕書。

菲律賓01

外資分公司

 

在菲律賓設立分公司從事總部指定的商業活動,不具有獨立法人資格,是外國公司在菲律賓的延續。

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代表機構(代表處)

 

菲律賓的代表處是一個非經營實體,需由母公司匯入資本額至少30,000美元。由外國母公司派駐在菲律賓之辦事處或聯絡中心的形式設立。

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以上皆是菲律賓公司的主要公司介紹,下列還有各項公司詳細的介紹。
The main introductions of registering Philippine company.

在菲律賓,若公司60%的股份由當地人持有,40%由外資持有,則該公司被視爲當地公司;若外資持股超過40%,則被視爲外國公司。法律對持股比例較低的外國投資者提供相應保護措施。根據規定,公司股東不得少於2人,且不超過15人。註冊菲律賓公司應設立一名總經理、一名財務人員和一名秘書。其中,秘書必須是菲律賓公民,而財務人員也必須是當地的常駐居民。菲律賓公司的資本額依據業務規模及經營項目而定,一般建議最低資本額為100萬披索。此外,合資公司為菲律賓公司註冊主要設立型態。

需要注意的是,外資投資受限於菲律賓的外資負面清單(FINL),該清單限制了外國投資者在某些由菲律賓公民專屬的行業和商業活動中的參與。未列入FINL的項目則對外國投資完全開放。 登記菲律賓公司的最低註冊資本額為20萬美元,這些資本不需要立即到位,而是根據公司的實際經營需求來安排。

在菲律賓登記營業的外國公司分公司,成立後必須向證券交易委員會(SEC)申請許可證。此外,須提交已驗證的母公司文件,以證明其合法存在。母公司還需指定一名常駐代理人,負責處理分公司在當地稅務法律相關事宜,包括接收傳票或其他法律程序。常駐代理人可以是居住在菲律賓的個人,或是在當地合法經營的國內公司。設立菲律賓分公司最低註冊資本額至少20萬美元,資金需實際到位,但如果將從事涉及技術的活動或僱用至少50名員工,則可降至100,000 美元。如果是申請出口占其總銷售額的 60% 以上的出口導向型企業,則只需5,000比索即可註冊。

用以委派其行政和技術業務,例如:
>推廣公司服務/產品。>方便客戶從國外訂購。>對出口產品進行質量控制。 代表處是外國公司總部與在菲律賓的客戶之間的連絡處,並非當地的獨立的法人實體,其負債將由國外總部承擔。代表處不可向菲律賓的客戶或第三方提供業務行為,也無法開立正式發票。

二、菲律賓允許外資投資的經營項目有哪些?

  • 菲律賓的投資環境對於外國投資者的法規,主要依據1991年制訂的《外國人投資條例》(Foreign Investment Act),該條例為共和國法案第7042號,此法於1996年3月28日經共和國法案第8179號進行修正,並每兩年進行修訂及公布一次。
  • 《外國人投資條例》允許外資自由進入菲律賓,通過外商投資負面清單的方式限制外國投資股權。除負面清單中列出的行業外,其他行業對外國投資者開放。在菲律賓,對於外銷企業之所有權並無限制,非負面清單中的行業也可由外國資本自由進入。據菲律賓最新公布的負面清單,禁止外國人從事的職業大幅減少,過去限制外國股權的放款(lending)、財物(financial)及投資(investment)公司皆已開放。
  • 菲律賓總統杜特地於2021年12月10日簽署了共和國第11595號法(RA 11595),該法於2022年1月6日由總統府頒布,並於公布後15日正式生效。此法案修訂了2000年的共和國第8762號法,即「零售業自由化法」。根據RA 11595法案內容,外國公司從事零售業的最低實收資本額從原本的1億2,500萬披索(約250萬美元)降至2,500萬披索(約50萬美元),大幅降低了市場進入門檻。此外,新法取消了對淨資產、分店數量以及業績紀錄等營業資格的限制。相比舊法,新法為小型投資者進入菲律賓零售市場提供更多機會,並鼓勵外國企業增加對當地商品的採購。

三、設立菲律賓公司基本流程

外國投資者擬在菲律賓投資註冊公司時,首先需向菲律賓證券交易委員會(SEC)確認並保留公司名稱。完成所有投資資料確認後,將資料提交給SEC完成公司登記並取得營業執照;若投資者計畫申請BOI(投資委員會)獎勳,則須向菲律賓BOI登記;如計畫在加工出口區設廠者,需向菲律賓經濟特區管理局(PEZA)登記;如計畫在蘇比克灣設廠,則需向蘇比克灣管理局(SBMA)登記。不同區域的公司設立程序可能會有所差異。

基本登記流程如下:

  • 步驟一:證券交易委員會(SEC)

菲律賓公司設立為股份公司和合夥企業保留企業名稱並申請註冊。

  • 步驟二:申請區級、市級商業許可

取得區級商業經營許可及市長辦公室許可文件。

  • 步驟三:國內稅務局(BIR)

在國稅局 (BIR) 申請註冊證書 (COR) 和 TIN,並申請公司正式收據、銷售發票和其他商業發票。

  • 步驟四:開立銀行帳戶

開立菲律賓公司披索及外幣帳戶。

  • 步驟五:社會保險系統(SSS)

開立菲律賓公司披索及外幣帳戶。

  • 步驟六:菲律賓健康保險公司登記

取得政府保健保險系統成員資格。

四、投資菲律賓公司的基本稅務與稅率

菲律賓公司稅率
  • 資本利得稅 Capital Gains Tax 6%

資本利得稅(CGT)是指賣方從菲律賓公司的出售、交換或其他處置資產資產所產生的收益徵收的稅款。這包括復古銷售和其他形式的條件出售。CGT不是針對獲利部分課徵,而是基於交易的總價來計算。

  • 企業所得稅 Income Tax 20%-25%

菲律賓公司登記的企業所得稅是指財產、專業、行業或辦公室所產生的年度利潤或對個人收入、薪酬、利潤等徵稅。現行之一般企業所得稅(CIT)稅率為25%,而總資產低於1億披索,且課稅所得低於500萬披索的國內公司,則只需支付稅率20%之所得稅。

  • 增值稅 Value Added Tax(VAT)12%

在登記菲律賓公司的增值稅(VAT)是指賣方在出售商品、服務、或租賃物品(無論是實物還是不動產)時,徵收並收取的營業稅。作為一種間接稅,增值稅的成本可以轉嫁給買方。

  • 個人所得稅 Individual Income Tax

個人所得稅稅率從5%至32%,詳細規定如下:

個人所得稅稅率從5%至32%。

級距

1

2

3

4

5

6

7

個人所得

10,000披索以下

10,000披索至30,000披索

30,000披索至70,000披索

70,000披索至140,000披索

140,000披索至250,000披索

250,000披索至500,000披索

500,000披索以上

課徵稅率

所得的5%

超過10,000披索部分為10%

超過30,000披索部分為15%

超過70,000披索部分為20%

超過140,000披索部分為25%

超過250,000披索部分為30%

超過500,000披索部分為32%

五、菲律賓居留簽證及相關規定與手續

如果不搬遷到菲律賓,但欲停留在當地超過30天,就需要獲得非移民(臨時)簽證。一般來說,非移民簽證是為了特定目的而持續到菲律賓居留。進入當地的外國人有資格獲得以下簽證類別:

  • 非移民簽證
    A.臨時訪客簽證–一般旅遊/差旅。
    B.暫時簽證–過境。
    C.條約交易者/投資者簽證–對於在菲律賓與其國家之間經營貿易或商業的外國商人。
    D.外交簽證–菲律賓政府、家屬、服務員、僕人和僱員承認的外國官員。
    E.學生簽證–當地政府承認的教育機構學習的外國學生。
    F.預先安排的就業簽證–對於預先安排的僱員及其家屬。
    【在菲律賓從事合法工作的外籍人士需要申請工作簽證。申請時必須證明該外籍職員的服務對於本地企業的管理和運營是至關重要的,公司需為員工申請該簽證。如果停留期限少於六個月,可以向當局申請特別工作許可證。若停留超過六個月,則需申請外國人就業許可證(AEP)。AEP有效期為一年,但根據僱傭合同、諮詢服務或選舉人員的其他參與方式,可能會有更長的期限。除了外國人就業許可證外,外籍人士在獲得工作簽證的批准前,還需獲得臨時工作許可證,由移民局簽發,通常有效期為3個月。】
  • 投資居留權簽證
    特別投資居留權簽證分為投資移民(Special Investor’s Resident Visa)及退休移民(Special Resident Retiree’s Visa)兩種,投資移民匯款證明不得少於7萬5,000美元。退休移民之資格:50歲以上之外國人存款2萬美元(倘有退休金者僅需存款至少1萬美元)或35至49歲之外國人存款5萬美元。
  • 菲律賓聘用外籍員工之規定
    外資公司申請外籍員工必須先向菲國勞工就業部申請取得工作許可證後,始可向移民局申請職業簽證。所需之文件以下列出:
    A.工作展望。
    B.勞動契約。
    C.雇主計畫書。
    D.外僑居留證效期5年。

六、菲律賓社會保險制度介紹

根據菲律賓的社會保障法規定,所有正式受雇的員工無論薪資高低,雇主都必須為其繳納社會保險,其中包含以下三大社會保險制度:強制性社會保險(SSS)、Pag-IBIG購房預備金(HDMF)、健康保險(PhilHealth)。

強制性社會保險

Social Security System

菲律賓的雇主和員工提供了一系列全面的福利,包括:

Pag-IBIG購房預備金

Pag IBIG Foreclosed Properties

該基金旨在幫助僱員累積儲蓄,並提供購房貸款及其他金融服務,福利包括:

健康保險

PhilHealth/PHIC

國家醫療保險計劃旨在為所有菲律賓人提供可負擔且優質的醫療服務,不受其社會地位或經濟能力的影響。所有受雇員工均有資格享受相關醫療福利。

這三項制度共同構成菲律賓的社會安全網,涵蓋了退休金、住房貸款及醫療保障等方面,保障勞工及居民的生活品質,在菲律賓工作的外籍員工通常也適用這些制度。

匯佳國際為菲律賓商業註冊提供的服務:

  • 投資方式及登記公司型態的確認。
  • 註冊資本的建議。
  • 協助開設當地銀行帳戶
  • 擔任公司秘書、常駐代理人和掛名合夥人。
  • 協助與政府機構(SEC、BOI、PEZA、BIR、SSS等)處理文件。
  • 您計劃註冊的特定業務結構與其他業務要求。

匯佳國際以多年設立實體公司的實務工商經驗,提供客戶於馬尼拉、馬卡蒂等主要城市之菲律賓貿易/商貿/服務代辦設立公司,以及登記代表處、辦事處之整合服務,以讓投資者能真正於當地以營業為目標,並且能設身處地在為客戶留心關照在菲律賓註冊公司的各項工商事務,讓投資者能放心投資,專注於業務市場開拓,不必為了到菲律賓公司的工商事務費心。

設立菲律賓公司:常見問題 Q&A

Q1.登記菲律賓有限責任公司(LLC)的註冊地址有哪些規定?

  • 註冊地址必須是真實的地址,不能使用郵政信箱或虛擬辦公室,並且應便於訪問和驗證,須確保能夠接收菲律賓政府的信件和處理法律事務。通常,菲律賓公司還需要提供註冊地址的相關證明,例如租賃協議、水電費帳單或房產的所有權文件,以證明地址的合法性。

Q2:菲律賓公司設立後,有哪些事項是報稅及作帳時須注意的?

  • 菲律賓公司設立完成後,無論公司是否有營業收入,都需要遵守當地的稅務法規,並每月或每季度進行報稅和做帳。例如:增值稅、所得稅…等。公司也必須保有完整的會計帳目,包括收入、支出、資產及負債等,以滿足稅務局(BIR)和當地法規的要求。

Q3:註冊菲律賓公司後,每年有哪些合規項目需更新?

  • 在菲律賓登記的公司都需每年向稅局(BIR)、證券交易委員會(SEC)及主要政府機構更新合規文件。除了會計帳簿、年度資料申報、審計財務報表(AFS)、公司基本信息表(GIS),另外菲律賓營業執照(Business Permit)也需要向所在城市的市政府做年度更新。

Q4:在菲律賓工作的員工可以自行選擇是否要繳納社會保險嗎?

  • 根據菲律賓的法律規定,所有員工都必須繳納社保,這是菲律賓強制性的要求,因此員工不能自行選擇是否繳納社保。如果員工拒絕繳納社保,雇主也有義務代扣代繳。

設立菲律賓公司:
常見問題 Q&A

A:註冊地址必須是真實的地址,不能使用郵政信箱或虛擬辦公室,並且應便於訪問和驗證,須確保能夠接收菲律賓政府的信件和處理法律事務。通常,菲律賓公司還需要提供註冊地址的相關證明,例如租賃協議、水電費帳單或房產的所有權文件,以證明地址的合法性。

A:菲律賓公司設立完成後,無論公司是否有營業收入,都需要遵守當地的稅務法規,並每月或每季度進行報稅和做帳。例如:增值稅、所得稅…等。公司也必須保有完整的會計帳目,包括收入、支出、資產及負債等,以滿足稅務局(BIR)和當地法規的要求。

A:在菲律賓登記的公司都需每年向稅局(BIR)、證券交易委員會(SEC)及主要政府機構更新合規文件。除了會計帳簿、年度資料申報、審計財務報表(AFS)、公司基本信息表(GIS),另外菲律賓營業執照(Business Permit)也需要向所在城市的市政府做年度更新。

A:根據菲律賓的法律規定,所有員工都必須繳納社保,這是菲律賓強制性的要求,因此員工不能自行選擇是否繳納社保。如果員工拒絕繳納社保,雇主也有義務代扣代繳。

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