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会社の給与の源泉徴収、いくつかの国や地域での税金の一つです。「会社の給与の源泉徴収」の定義は、従業員の前年の所得が所得税法に基づく天引き規定に達した場合、会社が所定の天引き率で一定の金額を差し引き、国庫に納付することです。これにより、脱税を減少させ、将来納税できない可能性を防ぐことが目的です。

一、給与の源泉徴収の目的

  • 從給与から所得税を源泉徴収するということは、上司が従業員への給与を意図的に過少計算するということではなく、上司が源泉徴収義務者の責任を果たし、まず所定の源泉徴収率で従業員の給与から税金を控除し、その後に源泉徴収義務者(貴社)が源泉徴収を行うことを意味します。)指定された期間内に国庫に納付します。その主な目的は、政府ができるだけ早く税収を獲得し、国庫資金の配分を容易にし、課税情報を把握し、納税者(つまり労働者)に対する一年分の税金を一度に負担するというプレッシャーを軽減できるようにすることです。ここでは、中国、台湾、ベトナム、シンガポールの企業について簡単に紹介します。

二、中国企業の給与源泉徴収に関する関連規制

給与の源泉徴収には、個人所得税の源泉徴収と支払い、社会保険の源泉徴収と支払い、その他の可能な源泉徴収と支払い項目など、多くの面で法的規制が関係します。以下は、現行の法律および政策に基づいて編集された関連規制です。

  • 1.法的根拠:個人所得税の源泉徴収と納付は、主に「個人所得税法」及びその施行規則に基づいて行われます。これらの法律によれば、雇用主は賃金を支払う際に、対応する個人所得税を控除し、代わりに税務当局に支払う義務があります。
  • 2.源泉徴収の範囲:個人所得税の源泉徴収および納付の範囲には、賃金および給与からの収入、役務の報酬からの収入、著者報酬からの収入、印税からの収入、不動産賃貸からの収入、不動産譲渡からの収入、利子、配当、賞与、雑費からの収入が含まれます。所得および国務院財政部門が承認したその他の所得に応じて課税対象となる所得を決定します。
  • 3.計算方法:個人所得税は、課税所得に適用税率を乗じて計算されます。課税所得は、月収から基準額、特別控除、特別加算控除その他法律に基づいて定められた控除額を差し引いた額となります。
  • 1.法的根拠:社会保険料の源泉徴収と支払いは主に社会保険法に基づいて行われます。これらの法律によれば、雇用主は従業員に対して年金保険、医療保険、失業保険、労働災害保険、出産保険を支払うことが義務付けられています。
  • 2.源泉徴収の範囲:社会保険の源泉徴収と支払いには、主に年金保険、医療保険、雇用保険、労災保険、出産保険が含まれます。雇用主は、従業員の賃金額と関連規定に基づいて、従業員の賃金の一定割合を控除し、代わりに社会保障機関に支払う必要があります。
  • 1.法的根拠:源泉徴収と支払いに関係する可能性のあるその他の金額には、住宅積立金、従業員教育資金などが含まれます。これらの金額の源泉徴収基準と計算方法は、関連する国および地方の規制によって決定されます。
  • 2.源泉徴収の範囲:給与の源泉徴収と支払いには、個人の所得税や社会保険に加えて、住宅積立金、従業員の教育資金などの他の資金も関係する場合があります。これらの金額の源泉徴収基準と計算方法は、関連する国および地方の規制によって決定されます。

引き落としと支払いの手順:

雇用主は賃金を支払うたびに、関連法規定に従って相当額を控除し、適時に関連機関に支払わなければなりません。控除と送金の手順は合法かつ標準化され、透明性とコンプライアンスを確保するために関連する給与明細または明細書に記録される必要があります。

控除と支払いに必要な時間:

控除と支払いに必要な時間は、特定の金額によって異なります。個人所得税は通常、賃金支払い時に差し引かれて支払われますが、社会保険料やその他の支払いには支払周期が定められている場合があり、雇用主は違反や法的責任を回避するために期限内に支払う必要があります。

給与計算方法:

1.支払われる賃金:支払われる賃金=基本給+賞与+手当・補助金+時間外労働賃金+特別な事情がある場合に支払われる賃金-自己都合による欠勤や欠勤により減額される賃金や賞与の部分。
2.実際の賃金: 実際の賃金 = 支払うべき賃金 – 5 つの社会保険と 1 つの住宅基金の個人支払い – 支払うべき個人所得税 (個人税)。

中国の給与源泉徴収に関する関連規制は、個人所得税、社会保険、その他の源泉徴収および支払い項目を対象としています。コンプライアンスと透明性を確保するために、雇用主も従業員も同様にこれらの規制を認識する必要があります。

三、台湾企業の給与源泉徴収に関する関連規制

現在の台湾所得税法第 88 条によれば、納税者が当年に得た収入 (給与、賞与、年金、退職金、退職金、生涯給与、さらには家賃、コミッション、ロイヤルティ、賞与も含む) 、プレゼントや獲得する機会のあるその他のアイテムはすべて「収入」としてカウントされます)、納税の際に政府に真実を報告する必要があり、これらのプロジェクト会社は、以下の規定に従ってあなたのために「税金を源泉徴収」する必要があります。
一言で言えば「税金の一部を先に納めるのを手伝ってあげる」ということです。

1.免税申告書に記入します。表に指定された金額を超える賃金のみを源泉徴収する必要があります。
2.免税申告書に記入がない場合は、源泉徴収額が 2,000 元を超えない限り、月給全体の 5% が源泉徴収されます。

一般の従業員が会社に申告する場合、通常は「所得税の源泉徴収」の欄に記入し、チェックを入れると、雇用主が毎月の給与から金額を源泉徴収し、国庫に納付します。給与の支払方法は2通りあります。 1. 源泉徴収額:「5%源泉徴収」または「控除点到達額」。
5月の納税申告シーズンになると、IRSは納税者の源泉徴収額を確認し、源泉徴収額が「実際に支払うべき所得税」よりも大きい場合、いわゆる「税金還付」が将来行われることになる。

なぜ従業員はこの源泉徴収票をそれほど必要とするのでしょうか?ほとんどの従業員は、収入を過少申告することを恐れているだけでなく、「支払総額」列の数字が計算したものと異なるかどうかも知りたいと考えています。
「給付金総額」は、源泉徴収所得がある場合、その所得期間中(通常は前年)に実際に受け取るべき金額です。通常であれば、給与所得の源泉徴収率が表示されます。源泉徴収税を計算すると、最終的には実際の給付金の支払いとなります。
従業員が戻って確認すると、労働保険や健康保険も過少申告されていることが判明する企業もあります。企業が労働保険に加入すると、労働保険料の負担は労働者20%、国10%、企業70%となり、女性の出産手当金、傷病手当金、障害手当金などの保護を受けることができます。 、老齢給付金、死亡給付金。 「高賃金・低申告」は労働者と企業の労働保険費用の一部を節約できるが、これは違法であるだけでなく、当然ながら上記の労働保険関連の保護も完全に縮小されている。
もちろん、従業員がこれを発見した場合、労働保険局に通報する機会があるだけでなく、会社側も「高給と過少申告」により量刑や賠償金、罰金などのリスクに直面する可能性がある。

ほとんどの企業は、1月末までに前年度全体の源泉徴収、源泉徴収なし証書、配当証書、およびさまざまな関連証書を徴税当局に申告しますが、納税者が源泉徴収を忘れて労働争議を引き起こすことがよくあります。 (従業員が) 源泉徴収票を受け取らず、所得を報告しなかった場合、未払い税や罰金が課せられることになります。したがって、一般的に、企業は依然として源泉徴収票を積極的に提供し、従業員に一律に発行する必要があります。

四、シンガポール企業の給与源泉徴収に関する関連規制

シンガポール企業の給与源泉徴収は主に 2 つの項目に分かれており、1 つは雇用主給与源泉徴収概要 (WHT)、もう 1 つは BNF 雇用主従業員社会福祉源泉徴収です。

誰が源泉税を源泉徴収して支払わなければなりませんか?
非居住者の会社または個人(受取人と呼ばれます)に特定の性質の支払い(ロイヤルティ、利子、技術サービス料など)を行う人(支払い者と呼ばれます)は、支払いの一定割合を留保しなければなりません金額は源泉徴収税として IRAS に支払われます。
雇用主は従業員の異動を報告する必要があります。雇用主は従業員から毎月の拠出金を差し控える必要はありません。これは、昨年の収入に基づいて従業員の銀行口座から毎月引き落とされ、毎月 6 日までに引き落とされます。雇用主は、毎年年末から翌年3月1日までに各従業員の情報を報告しなければなりません。

中央積立基金(CPF)
CPF はシンガポールの国民年金制度です。寄付はシンガポール国民およびシンガポール永住者(つまり、入国管理規則を通じて取得したSPR)によってのみ行われます。雇用主と従業員はそれぞれ通常の月給の 17% と 20% を負担し、所得上限は 6,800 シンガポールドルです。したがって、それぞれの最大拠出額は月額 1,156 シンガポールドルと 1,360 シンガポールドルとなります。

給与総額 追加の賃金を積立基金に支払う必要がある(2024)
102,000シンガポールドルを超えないこと

年収は81,600シンガポールドルを超えない


年収が81,600シンガポールドルを超える

実質追加給与
102,000シンガポールドル以上

年収は81,600シンガポールドルを超えない


年収が81,600シンガポールドルを超える

年収から102,000シンガポールドルを差し引いた額


SGD20,400(SGD102,000-81,600)

* このレートは 2024 年のサラリーキャップに基づいています(つまり 6,800 シンガポールドル x 12)

軽減税率は月収が 750 シンガポールドル未満の従業員と 55 歳以上の従業員に適用されますが、これらの税率は段階的に引き上げられています。所得上限は2025年1月1日から7,400シンガポールドルに、2026年1月1日からは8,000シンガポールドルに引き上げられる。ただし、年間給与(実質給与および追加ボーナスを含む)の上限は依然として 102,000 シンガポールドルです。
PS:外国人およびその雇用主は、積立基金への拠出を許可されていません。シンガポール永住者となる外国人従業員とその雇用主は、最初の 2 年間は拠出率が減額される場合があります。

五、ベトナム企業の給与源泉徴収に関する関連規制

雇用主の登録番号と従業員は、10日以内に税務総局に登録する必要があります。四半期ごとの源泉徴収申告と月次申告があります。申告はフォーム2-KK-TNCNを使用し、前月の給与源泉徴収を納付します。もし会社の付加価値税が四半期ごとに申告される場合、個人所得税も四半期ごとに申告されます。もし会社の付加価値税が月次で申告される場合、会社はその年の1月分の納付すべき個人所得税額を計算し、それが5,000万VND未満であれば四半期申告、5,000万VND以上であれば月次申告となります。四半期申告の最遅申告期限は、次の四半期の30日目となります。雇用主と従業員は、翌年の90日以内に前年度の個人所得税申告を行わなければなりません。

ベトナム社会保険庁 (SIA) は、国の社会保障政策の管理を担当しています。
ベトナム国民の社会保障は、社会保険基金 (SI)、健康保険基金 (HI)、失業保険基金 (UI) の 3 つの基金に基づいています。雇用主は社会保険基金に 17.5%、健康保険と出産保険に 3%、失業保険に 1% を拠出する必要があります。従業員はこれらの基金にそれぞれ 8%、1.5%、1% を寄付する必要があります。

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